Резюме «Бизнес-тренер» в Сочи

Найдено 271 резюме
После регистрации будет доступно 443 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 20 июня
50 000 Р 37 лет Сочи готова к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Итальянский (Разговорный) скрыть стаж 14 лет и 1 месяц
Бизнес-тренер, менеджер по обучению и развитию персонала 10 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Частный предприниматель
Менеджер по управлению персоналом ООО "Гримихс" Разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетных целей. Планирование потребности в трудовых ресурсах, подбор персонала, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Развитие персонала – обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации. Формирование системы обучения розничных продавцов, менеджеров по продажам ООП, менеджеров по региональному развитию. Проведение тренингов: по продукту, продажам, телефонным переговорам, ораторскому мастерству, планированию. Формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда Разработка системы KPI для персонала Формирование программы лояльность к компании (акции, бонусы, конференции) Развитие корпоративной культуры Подбор, диагностика персонала, адаптация персонала, самостоятельная разработка и проведение тренингов стрессоустойчивости, конфликтоустойчивости, толерантности, командообразования, коммуникативных навыков, продаж Санаторно-курортный комплекс, ЛПУ, фитнес-клубы г. Кисловодск 1. Подбор персонала 2. Разработка и проведение тренингов: ▪ коммуникативных навыков, продаж, продажи в телемаркетинге, телефонные переговоры для маркетологов Медицинский персонал ▪ Сервис класса люкс ▪ Работа с жалобами и трудными клиентами ▪ Навыки продаж в работе с пациентом ▪ Управление сервисом – как повысить качество обслуживания ▪ Управление в ситуациях – сложные ситуации в жизни руководителя и как с ними справиться ▪ Навыки управления ▪ Мотивация персонала Администраторы ▪ Тренинг для администраторов службы приёма и размещения Маркетологи ▪ Базовые навыки продаж ▪ Презентации ▪ Работа с возражениями ▪ Переговоры по телефону HR ▪ Тренинг по подбору, оценке и адаптации персонала
Тренинг-менеджер, Старший тренинг-менеджер, Менеджер по развитию персонала, Руководитель группы обучения персонала, Менеджер по развитию персонала, Консультант КЦ, Менеджер по оценке и развитию персонала, Психолог скрыть
Обновлено 13 июня
По договоренности 55 лет Сочи стаж 7 лет и 9 месяцев
Программный менеджер 7 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ОО НПК
Написание проектных и тренинговых программ для молодежи и психологов
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено 21 мая
По договоренности 35 лет Сочи готова к переезду стаж 5 лет и 6 месяцев
Бизнес-тренер 11 месяцев (по настоящее время)
Красно Золото
Корпоративное обучение продавцов, подбор и адаптация персонала. Разработка и проведение тренингов для руководителей.
Бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Руководитель учебного центра скрыть
Обновлено 11 апреля
По договоренности 37 лет Сочи стаж 14 лет и 5 месяцев
Ведущий бизнес тренер 14 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Лидер тренинг"
За последние 15 лет участвовала в 125 консалтинговых проектах в различных областях бизнеса г. Москвы, Санкт Петербурга, Хабаровского края, г. Владивостока и ДВ региона. Проведено более 76 000 часов тренингов по активным продажам, управлению, коммуникативным навыкам совместно с командой. Могут дать рекомендации: Таможенно логистические услуги: ГК Тис Лоджистик, ВЛ Лоджистик, ГК Байкал, РЖД, ПТК Моторс, ВМТП Рыбный порт. Ресторанный бизнес: ГК Открытие, Ресторан Огонек, Сеть ресторанов Пицца Хаус, Ханс, Ресторанная компания Арпиком (Москва), Сеть ресторанов Марчеллис (Питер), Пивной ресторан Таверна, Кафе Экспресс, Пит стоп Боб Марли, Пицца Лоренцо, Рататуй. Рекламный бизнес. Газета Конкурент, ОТВ – Прим, Журнал Chief, Радио Дача, Авторадио, Газета АИФ, Группа компании LAB, Эддисон, АРТ Фестиваль, Граммофон Владивосток. Оптовые продажи: Компания Токус (автозапчасти), ГК Пилигрим (стройматериалы), ГК Континент (рекламные материалы), Автобиз (запчасти), Идеал (стройматериалы), Ливония (завод по продаже Воды), Мастерок (стройматериалы), Эстерра (торгово производственная компания кондитерка), Си Айс (мороженное), МГК (запчасти) Москва, Востокшинторг, Протек, Бриз (автошины), Империал ДВ (строй материалы). Розничные продажи: Сеть магазинов Гиперавто, Сеть магазинов Ратимир, Империя Мебели, Зеленый Остров, Окна Эталон, Идеал, Автомеханика, Токио (магазин японских запчастей), Гардеробные системы, Внепогода, Дап 86, Фрау мода, Домотехника, В Лазер, ТЦ Манера, А 11, Цифроград, Владивостокский ГУМ, Виктори, Позитроника. Медицина: Юнилаб, Восточная аптечная сеть, Клиника Сона +, Сеть аптек Фармацея, Аптека 33, Аптека 91, Сеть аптек Орион Фарма, Клиника Эстетик (Москва), Заводы: Ливония, Спасский Арматурный Завод, Завод Ханс (Уссурийск), ГринАгро. Дилерские центры: Авторитет Авто (Ниссан), Тоета Цусе, Митцубиси, Гранд Моторз, Мерседес Бенц центр, Восток Уаз. Банки: Банк Приморье, Банк Траст, Наш Дом Приморье, Восточный Экспресс Банк, Дельта Лизинг. Спец. Проекты, Услуги Проект Сахалин 1 компания Еххоn Mobil. Дальсвязь, СУЭК, Новая телефонная компания, Салон Красоты Эрмитаж, Регион Курьер, Бринго, Rusteel, СТО Хабиба, СТО Гранд Моторз, Строительство Коттеджный поселок Радово, Строительный Канцлер, Проект малоэтажного строительства Оранжевые Дома.
Обновлено 7 апреля
По договоренности 35 лет Сочи стаж 14 лет и 1 месяц
Соучредитель 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО «ФениксГруп»
- создание авторских продуктов в сфере развития персонала и управления изменениями, - создание проектов для заказчиков, внедрение, контроль, оценка эффективности.
Менеджер по развитию персонала, Менеджер по оценке и развитию персонала, Региональный тренинг-менеджер, Специалист по работе с молодежью скрыть
Обновлено 9 января
100 000 Р 34 года Сочи готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 13 лет и 6 месяцев
Экономист-менеджер 13 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Карат-1"
- контроль и анализ дебиторской задолженности; - подготовка и анализ договоров с поставщиками, покупателями, подрядчиками; - анализ движения денежных средств; - составление финансовой отчетности; - аналитика бухгалтерских счетов; - контроль взаиморасчетов; - составление план-фактного анализа расходов фирмы (анализ причин расхождения факта с планируемыми расходами); - мониторинг и анализ фин. состояния компаний; - анализ движения денежных средств; - контроль и взаимодействие с каждым звеном компании; - - ведение реестра договоров на поставку продукции и согласованию условий поставок; - осуществление полного контроля за выполнением продажи продукции: - принятие заявки от менеджера, составление транспортной накладной (ТТН) и сбытовой документации (договор, ТОРГ-12, счет-фактура и счет). - контроль за доставкой товара и юридической правильностью заполнения, возвращаемых клиентом документов. - контроль дебиторской задолженности (составление и согласование с клиентом актов-сверки, составление претензионных писем); - подготовка консолидированного отчета по статьям расходов и продажам компании; - сверка остатков на расчетном счете; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приема, переводов, увольнений сотрудников, оформление отпусков, командировок, листков нетрудоспособности, ведение штатного расписания и табеля учета рабочего времени) - заполнение, учет и хранение трудовых книжек, выдача справок сотрудникам. - подбор персонала; - ведение общих процедур по учету кадров; - работа в 1С; - управление взаимодействием между сотрудниками; - курирование кадровых и административных вопросов; - работа с ПФР: оформление карточек пенсионного страхования, - внедрение корпоративной политики. - составление должностных инструкций, приказов, распоряжений и иных внутренних документов.
Бизнес-тренер коуч, психолог, Агент по недвижимости, Менеджер по работе с персоналом скрыть
Обновлено 7 июня
По договоренности 68 лет Сочи готова к переезду в Москву стаж 29 лет и 4 месяца
Специалист по обучению 29 лет и 4 месяца (по настоящее время)
И. П. без юр лица
Частная практика Обучение лидера способностям лидера, делегировать обязанности, маштабированию своей деятельности.
Обновлено 9 января
100 000 Р 34 года Сочи готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 13 лет и 6 месяцев
Заместитель директора по финансовой части 13 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Карат-1"
- Ведение учета финансов организации, - анализ финансовых рисков, - составление проектов финансовых вложений, - контроль за финансовыми потоками в организации и вне ее, - начисление з/п, - составление договоров (купля-продажа, услуги, подряд, трудовые договора и т.п.), - выполнение текущих задач поставленных руководителем, - ведение распорядительной деятельности в организации, - сопровождение и содействие деятельности руководителя в поездках и на переговорах, - контроль деятельности сотрудников, работа с персоналом (подбор персонала, прием на работу, увольнения), - доведение приказов руководителя до исполнения (контроль и содействие в исполнении), - временные замены руководителя по всем направлениям деятельности организации, - координация работы офиса, - взаимодействие с проверяющими органами, - курирование проектов по развитию объема продаж, - руководство проектами по открытию розничных магазинов по продаже продуктов питания, одежды (магазин по продаже детской одежды и магазин по продаже брендовой одежды), - работа с клиентами (заключение договоров, ведение текущей деятельности, взыскания задолженности) и т.п.
Бизнес-тренер, коуч, психолог, Бизнес-ассистент, Помощник генерального директора по основным вопросам, Агент по недвижимости, Помощник руководителя по персоналу скрыть
Обновлено 4 февраля
По договоренности 31 год Сочи готова к переезду в Владикавказ Английский (Базовый) стаж 4 года и 2 месяца
Бизнес-тренер 1 год и 5 месяцев (по июль 2017)
ООО "Русфинанс Банк"
Должностные обязанности: • Проведение обучения специалистам банка и фирм-партеров новым продуктам. • Проведение дополнительного обучения, ролевых игр, обучающих мероприятий для сотрудников банка различных направлений кредитования и различных сфер деятельности. • Проведение тренингов, участие в их разработке. • Анализ эффективности количественных качественных показателей проведенного обучения и применения полученных знаний и навыков на практике. • Контроль эффективности своей работы в плане достижения целей. • Планирование обучающих мероприятий по актуальным темам. • Создание и актуализация рабочих тетрадей, памяток, ролевых игр и учебных материалов по новым продуктам банка. • Организация и проведение аттестации сотрудников. • Предоставление руководству своевременной обратной связи по итогам проведенным мероприятий. Достижения: Результативное и эффективное обучение специалистов программам. Полная организация и сопровождение проекта по развитию в Уральском округе. Эффективное ознакомление специалистов с локальными нормативными актам, внедрение знаний на практике. Разработка и организация обучения ответственных за обучение, консультирование по вопросам соблюдения требований Центробанка. Отработки возражений во избежание репутационных рисков. Подготовка, обучение и полное сопровождение Персонального Кредитного Менеджера (Существенное перевыполнение плана по всем поставленным целям в первый квартал запуска проекта, повышение уровня лояльности стратегических партнеров).
Обновлено в 08:00
По договоренности 46 лет Сочи готов к переезду в Екатеринбург Английский (Базовый) стаж 13 лет и 9 месяцев
Business Unit HoReCa Manager 8 лет и 4 месяца (по декабрь 2015)
British American Tobacco (ЗАО "Международные услуги по маркетингу табака"), г. Екатеринбург
До 2015 г. в режиме многозадачности руководил структурным подразделением – отдельным каналом сбыта HoReCa в пределах региона Урал (Екб, Тюмень, Члб, Уфа, Пермь, Ижевск, Киров): в направлении Business Development Management - развитие дистрибуции, продаж и маркетинга, управление персоналом, бюджетом, проектами; в направлении Events&Entertainment Мanagement - организация и проведение маркетинговых мероприятий и ивентов различного масштаба. Функции: • Достижение годовых KPIs по следующим показателям: дистрибуции, объёму и ценообразованию продукта, регулярному мониторингу и обновлению базы клиентов с расчетом и контролем их эффективного покрытия; • Выполнение задач по активной (promo, events) и пассивной коммуникации (merchandising, POSM); • Планирование и управление бюджетом, направленным на контракты с ключевыми клиентами и торговые активности; обеспечение эффективного использования ресурсов; • Управление и развитие выделенного проекта прямой доставки на базе дистрибьютора в пределах БП Урал: развитие команды СВ и ТП, постановка и оценка KPI's, бонусирование; • Анализ данных отчетов по торговому маркетингу, анализ исследований, анализ аудита розницы, разработка планов торгового маркетинга и дистрибуции, мониторинг деятельности конкурентов; • Управление командой прямых и функциональных подчиненных посредством постановки годовых и циклических задач, развития на рабочем месте, мотивации и тренингов, регулярный контроль эффективности результатов их работы; • Разработка годового плана мероприятий и промо-акций, направленных на коммуникацию с потребителем, для различных стратегических брендов, различных городов и типов клиентов. Координация процесса согласования и управления проектов; • Развитие ключевых клиентов. Проведение переговоров с первыми лицами. Заключение контрактов. • Управление и развитие взаимоотношений с национальными и локальными рекламными агентствами. Подготовка и участие в проведении тендеров. 2015 год: запуск тестового проекта Entertainment, не имеющего аналогов в секторе FMCG. Города проекта: Екатеринбург, Москва, С-Петербург. ЗАДАЧИ проекта: • Стать ЛИДЕРОМ КАТЕГОРИИ в сегменте современного премиума с помощью перехода на новую коммуникационную модель - отказ от устаревших базовых принципов канала HoReCa в условиях "темного рынка" в пользу современной и актуальной коммуникационной платформы Entertainment на основе потенциала онлайна и соцсетей, а также глубокого изучения потребительской модели поведения ЦА; • Создание на основе SMM-активаций стабильного и растущего сообщества лояльных потребителей, соответствующих современной ЦА KENT. ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Личным многолетним энтузиазмом и высокими результатами добился включения Екатеринбурга в ТОР-3 городов канала Entertainment БАТ-Россия. Успешно расширил географию канала сбыта и кол-во клиентов с построенной дистрибуцией (Ижевск, Киров, Н-Тагил, Сургут, Магнитогорск). Быстро определяю различия ЦА и изменения на рынке, хорошо понимаю интересы потребителей, партнеров и общества. Использую коммерческую информацию и ресурсы для максимальной реализации всех возможностей. Анализирую затраты и риски для дальнейшего роста бизнеса. Задаю себе и команде четкое направление и приоритеты. Вдохновляю команду и создаю позитивный настрой. Моя команда ТП неоднократно отмечалась как местными руководителями, так и руководителями центральных функций, как лучшая по выполнению KPI's и командной сплоченности. В общей сложности провел для БАТ за 13 лет около 400 мероприятий.
Региональный промоутер HoReCa, Территориальный представитель по торговому маркетингу и дистрибьюции скрыть
Обновлено в 08:00
По договоренности 46 лет Сочи готов к переезду в Екатеринбург Английский (Базовый) стаж 13 лет и 9 месяцев
Business Unit HoReCa Manager 8 лет и 4 месяца (по декабрь 2015)
British American Tobacco (ЗАО "Международные услуги по маркетингу табака"), г. Екатеринбург
До 2015 г. в режиме многозадачности руководил структурным подразделением – отдельным каналом сбыта HoReCa в пределах региона Урал (Екб, Тюмень, Члб, Уфа, Пермь, Ижевск, Киров): в направлении Business Development Management - развитие дистрибуции, ключевых клиентов, продаж и маркетинга; управление персоналом, бюджетом, проектами; в направлении Events&Entertainment Мanagement - организация и проведение мероприятий и ивентов различного масштаба. Функции: • Достижение годовых KPIs по следующим показателям: дистрибуции, объёму и ценообразованию продукта, регулярному мониторингу и обновлению базы клиентов с расчетом и контролем их эффективного покрытия; • Выполнение задач по активной (promo, events) и пассивной коммуникации (merchandising, POSM); • Планирование и управление бюджетом, направленным на контракты с ключевыми клиентами и торговые активности; обеспечение эффективного использования ресурсов; • Управление и развитие выделенного проекта прямой доставки на базе дистрибьютора в пределах БП Урал: развитие команды СВ и ТП, постановка и оценка KPI's, бонусирование; • Анализ данных отчетов по торговому маркетингу, анализ исследований, анализ аудита розницы, разработка планов торгового маркетинга и дистрибуции, мониторинг деятельности конкурентов; • Управление командой прямых и функциональных подчиненных посредством постановки годовых и циклических задач, развития на рабочем месте, мотивации и тренингов, регулярный контроль эффективности результатов их работы; • Разработка годового плана мероприятий и промо-акций, направленных на коммуникацию с потребителем, для различных стратегических брендов, различных городов и типов клиентов. Координация процесса согласования и управления проектов; • Развитие ключевых клиентов. Проведение переговоров с первыми лицами. Заключение контрактов. • Управление и развитие взаимоотношений с национальными и локальными рекламными агентствами. Подготовка и участие в проведении тендеров. 2015 год: запуск тестового проекта Entertainment, не имеющего аналогов в секторе FMCG. Города проекта: Екатеринбург, Москва, С-Петербург. ЗАДАЧИ проекта: • Стать ЛИДЕРОМ КАТЕГОРИИ в сегменте современного премиума с помощью перехода на новую коммуникационную модель - отказ от устаревших базовых принципов канала HoReCa в условиях "темного рынка" в пользу современной и актуальной коммуникационной платформы Entertainment на основе потенциала онлайна и соцсетей, а также глубокого изучения потребительской модели поведения ЦА; • Создание на основе SMM-активаций стабильного и растущего сообщества лояльных потребителей, соответствующих современной ЦА KENT. ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Личным многолетним энтузиазмом и высокими результатами самостоятельно добился включения к 2015 г. Екатеринбурга в ТОР-3 городов канала HoReCa БАТ-Россия. Успешно расширил географию канала сбыта и кол-во клиентов с построенной дистрибуцией (Ижевск, Киров, Н-Тагил, Сургут, Магнитогорск). Быстро определяю различия ЦА и изменения на рынке, хорошо понимаю интересы потребителей, партнеров и общества. Использую коммерческую информацию и ресурсы для максимальной реализации всех возможностей. Анализирую затраты и риски для дальнейшего роста бизнеса. Задаю себе и команде четкое направление и приоритеты. Вдохновляю команду и создаю позитивный настрой. Моя команда ТП неоднократно отмечалась как местными руководителями, так и руководителями центральных функций, как лучшая по выполнению KPI's и командной сплоченности. В общей сложности провел для БАТ за 13 лет около 400 мероприятий.
Региональный промоутер HoReCa, Территориальный представитель по торговому маркетингу и дистрибьюции скрыть
Обновлено 24 июня
По договоренности 34 года Сочи Английский (Базовый) стаж 11 лет
HR менеджер 6 месяцев (по декабрь 2017)
Агентство недвижимости
Обязанности: - Мониторинг рынка труда - Поиск и подбор персонала - Составление профиля вакансий и размещение в СМИ - Формирование профиля по компетенции, портрет кандидата - Отбор кандидатов по средствам телефонного интервью и личных встреч - Проведение профессиональной оценки кандидатов по компетенциям - Контроль вхождения в должность и помощь в адаптации новичкам - Трансляция ценностей и миссии компании - Участие в разработке и актуализации процедур, инструкций, регламентирующих работу компании - Опыт ведения и закрытия нескольких вакансий одновременно - Знание современных инструментов поиска, подбора и оценки кандидатов - Ведение базы данных по кандидатам и отчетность по вакансиям - Участие в HR проектах
Управляющий учебным центром, Администратор, Психолог тренер, Инспектор отдела кадров, Психолог, Администратор офиса, Бухгалтер-кассир, бухгалтер скрыть
Обновлено 24 июня
По договоренности 34 года Сочи готова к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 11 лет
HR менеджер 6 месяцев (по декабрь 2017)
Агентство Недвижимости
Обязанности: - Мониторинг рынка труда - Поиск и подбор персонала - Составление профиля вакансий и размещение в СМИ - Формирование профиля по компетенции, портрет кандидата - Отбор кандидатов по средствам телефонного интервью и личных встреч - Проведение профессиональной оценки кандидатов по компетенциям - Контроль вхождения в должность и помощь в адаптации новичкам - Трансляция ценностей и миссии компании - Участие в разработке и актуализации процедур, инструкций, регламентирующих работу компании - Опыт ведения и закрытия нескольких вакансий одновременно - Знание современных инструментов поиска, подбора и оценки кандидатов - Ведение базы данных по кандидатам и отчетность по вакансиям - Участие в HR проектах
Управляющий учебным центром, Администратор, Психолог тренер, Инспектор отдела кадров, Психолог, Администратор офиса, Бухгалтер-кассир, бухгалтер скрыть
Обновлено 24 июня
110 000 Р 40 лет Сочи готов к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 11 месяцев
Начальник административного отдела / менеджер центра комплексной поддержки 1 год и 10 месяцев (по июль 2017)
Кемеровское отделение 8615 ПАО Сбербанк
(сокращена) Администрирование деятельности подразделения; Делопроизводство; Организация работы по хозяйственному/транспортному обеспечению, снабжению, реконструкции помещений, текущему ремонту, работы с фондом недвижимости. На обслуживании 105-87 (освобождение-реализация) ВСП. Переформатировано 3 ВСП, реконструировано 5 ВСП. Выполнены все установленные КПЭ: - SLA по удовлетворённости внутренних клиентов (проект Спутник); - по реализации фонда не использованной недвижимости; - количества и качества реконструкции и стоимости квадратного метра.
Заместитель управляющего отделения (согласуемая с ЦБ должность) (сокращена), Начальник отдела информационной безопасности, Специалист по информационной безопасности, Инженер-ЭВМ-РВ-3 скрыть
Обновлено 23 июня
По договоренности 49 лет Сочи готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Контроль и координация работы сотрудников компании, создание и контроль системы предоставления высокого уровня обслуживания клиентам компании. Контроль выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Работа с внешним и внутренним клиентом по достижению результативности бизнеса. Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Организация и проведение презентаций, организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.).
Начальник отдела кадров, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 23 июня
По договоренности 49 лет Сочи готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Психологическая диагностика и сопровождение персонала. Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Контроль работы персонала и выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов.
Начальник отдела кадров, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 23 июня
По договоренности 49 лет Сочи готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник отдела кадров 11 лет и 7 месяцев (по ноябрь 2017)
ООО Уралсервис-М
Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Подбор персонала, закрытие вакансий.
Начальник управления по развитию персонала, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 23 июня
По договоренности 49 лет Сочи готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Контроль работы персонала и выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов.
Начальник отдела кадров, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 23 июня
По договоренности 49 лет Сочи готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Контроль работы персонала и выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов.
Начальник отдела кадров, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 23 июня
По договоренности 49 лет Сочи готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет и 7 месяцев (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Контроль работы персонала и выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов.
Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 22 июня
По договоренности 33 года Сочи готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 11 лет и 11 месяцев
Первая квалификационная категория по должности «учитель»
Менеджер по продажам, обучение сотрудников, Учитель истории и обществознания, Специалист по обучению, Водитель такси, Менеджер активных продаж, бизнес-тренер скрыть
Обновлено 21 июня
По договоренности 39 лет Сочи готов к переезду Английский (Базовый) стаж 13 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела продаж 7 месяцев (по май 2018)
ООО "Учебный Мир"
Старший специалист по закупкам, Контрактная служба, Экономист отдела по организации закупок, Менеджер по закупкам и работе с государственными и муниципальными заказами, Директор магазина, Исполнительный директор, Менеджер отдела корпоративных продаж, Менеджер группы корпоративных продуктов, Коммерческий директор, Менеджер по коммерческой работе/Коммерческий директор, Ведущий инженер информационного обслуживания, Менеджер по продажам, Фотограф/Лаборант скрыть
Обновлено 21 июня
По договоренности 32 года Сочи готова к переезду Английский (Технический) стаж 11 лет и 11 месяцев
Бренд-менеджер, графический дизайнер / Brand-manager, Graphic Designer, Marketing Manager 3 года (по настоящее время)
Мебельная фабрика Plaza Real
- ежедневная работа с несколькими сайтами компании: администрирование, наполнение, для розницы в Санкт-Петербурге и в Москве, а так же работа с салонами дилерами в регионах России; - реализация рекламных кампаний, программ, акций с партнерами (застройщики, агентства недвижимости, строительные магазины, студии по ремонту помещений, дизайн бюро); - ежемесячные рекламные активности с поставщиками; - дизайн и разработка макетов для интернет площадок; - дизайн сайтов, посадочных страниц, лендингов; - дизайн и визуализация наружной рекламы для внутреннего и внешнего оформления салонов, а так же навигации (световые вывески, банеры, лайтбоксы и пр.); - участие в организации запусков новых салонов продаж; - дизайн разработка POS-материалов (каталоги, буклеты, визитки, карты, купоны, воблеры, сувенирная продукция и пр.); - полное обеспечение салонов всеми рекламными материалами (заказ, доставка, наличие, монтажные работы, контроль, отчетность,); - разработка бренд-бука и стандартов по рекламе; - мерчендайзинг, разработка и внедрение нестандартных рекламных материалов, оформление салонов согласно стандарту, реализация новых идей. Ежемесячные визиты в салоны, контрольсотрудников и соблюдение всех стандартов по рекламе согласно чек листу; - участие в организационных работах компании на выставках, семинарах, конференцияхи прочих мероприятиях, подготовительные работы с нуля перед мероприятием; - размещение РИМ нарекламных поверхностях, носителях, источников, в т.ч. в интернете. Работа над узнаваемостью бренда; - владение графическими программами: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Indesign, Corel Draw; - взаимодействие с подрядчиками; - мониторинг рынка и проведение исследований по конкретным сегментам рынка; - создание маркетингового бюджета (по определенным статьям) организации и контроль его исполнения; - составление отчетов и пост отчетов о фактическом исполнении бюджета расходов по реализации и плана маркетинга; - позиционирование новых предложений компании на рынке; - документооборот, ежемесячная отчетность.
Региональный менеджер по маркетингу\ Regional Marketing Manager, Менеджер по рекламе и PR / Marketing Manager&PR (проектная работа), Специалист IT-отдела (проектная работа), Бренд-менеджер\Brand Manager, Эксклюзивный торговый представитель косметической марки LOreal Paris, Специалист по рекламе, Дизайнер декоратор, шоппер, мерчандайзер-витринист. Freelanser, Декоратор дизайнер, Дизайнер-декоратор, менеджер по дизайну скрыть
Обновлено 20 июня
60 000 Р 36 лет Сочи Английский (Базовый) стаж 11 лет
Управляющая 1 год (по настоящее время)
ИП Исаев (магазины "СУШИШОП", "пекарни МУКА")
- За год работы в компании открытие 6-ти торговых точек. - Выполнение поставленных задач по продажам. - Подбор, обучение, мотивация сотрудников в существующие и вновь открывающиеся магазины. - Контроль, координация и решение всех вопросов возникающих в сети. - Расчет заработной платы сотрудников. - Бюджетирование.
Менеджер по персоналу, Менеджер первой линии, Руководитель службы по работе с персоналом (совместительство), Региональный менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу, Региональный менеджер по обучению, Главный специалист скрыть
Обновлено 14 июня
По договоренности 41 год Сочи готова к переезду в Москву стаж 18 лет и 1 месяц
Инструктор по горным лыжам 5 месяцев (по апрель 2018)
Melmer skischool
Руководитель инструкторской школы, Руководитель отдела инструкторской службы курорта, Менеджер, Тренер-преподаватель по горным лыжам скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.