Резюме «Бизнес-тренер» в Сочи

Найдено 275 резюме
После регистрации будет доступно 452 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 18 августа
70 000 Р 37 лет Сочи готова к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Итальянский (Разговорный) скрыть стаж 14 лет и 3 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
1. Подбор персонала. Ведение КДП. Адаптация, мотивация персонала 2. Разработка программы обучения и проведение тренингов: ▪ по продукту, велком-тренингов, коммуникативных навыков, продаж, телефонные переговоры ▪ Эффективный маркетинг в недвижимости 3. Разработка системы адаптации и kpi-мотивации, системы обучения, корпоративной книги продаж 4. Построение отдела качества, стандартов обслуживания клиентов, стандартов работы в CRM, разработка системы рейтингов и отчетов
Бизнес-тренер, менеджер по обучению и развитию персонала, Тренинг-менеджер, Старший тренинг-менеджер, Менеджер по развитию персонала, Руководитель группы обучения персонала, Менеджер по развитию персонала, Консультант КЦ, Менеджер по оценке и развитию персонала, Психолог скрыть
Обновлено 10 августа
По договоренности 55 лет Сочи готова к переезду в Астрахань стаж 7 лет и 11 месяцев
Программный менеджер 7 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ОО НПК
Написание проектных и тренинговых программ для молодежи и психологов
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено 21 мая
По договоренности 36 лет Сочи готова к переезду стаж 5 лет и 8 месяцев
Бизнес-тренер 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Красно Золото
Корпоративное обучение продавцов, подбор и адаптация персонала. Разработка и проведение тренингов для руководителей.
Бизнес-тренер, Бизнес-тренер, Руководитель учебного центра скрыть
Обновлено 11 апреля
По договоренности 37 лет Сочи стаж 14 лет и 7 месяцев
Ведущий бизнес тренер 14 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Лидер тренинг"
За последние 15 лет участвовала в 125 консалтинговых проектах в различных областях бизнеса г. Москвы, Санкт Петербурга, Хабаровского края, г. Владивостока и ДВ региона. Проведено более 76 000 часов тренингов по активным продажам, управлению, коммуникативным навыкам совместно с командой. Могут дать рекомендации: Таможенно логистические услуги: ГК Тис Лоджистик, ВЛ Лоджистик, ГК Байкал, РЖД, ПТК Моторс, ВМТП Рыбный порт. Ресторанный бизнес: ГК Открытие, Ресторан Огонек, Сеть ресторанов Пицца Хаус, Ханс, Ресторанная компания Арпиком (Москва), Сеть ресторанов Марчеллис (Питер), Пивной ресторан Таверна, Кафе Экспресс, Пит стоп Боб Марли, Пицца Лоренцо, Рататуй. Рекламный бизнес. Газета Конкурент, ОТВ – Прим, Журнал Chief, Радио Дача, Авторадио, Газета АИФ, Группа компании LAB, Эддисон, АРТ Фестиваль, Граммофон Владивосток. Оптовые продажи: Компания Токус (автозапчасти), ГК Пилигрим (стройматериалы), ГК Континент (рекламные материалы), Автобиз (запчасти), Идеал (стройматериалы), Ливония (завод по продаже Воды), Мастерок (стройматериалы), Эстерра (торгово производственная компания кондитерка), Си Айс (мороженное), МГК (запчасти) Москва, Востокшинторг, Протек, Бриз (автошины), Империал ДВ (строй материалы). Розничные продажи: Сеть магазинов Гиперавто, Сеть магазинов Ратимир, Империя Мебели, Зеленый Остров, Окна Эталон, Идеал, Автомеханика, Токио (магазин японских запчастей), Гардеробные системы, Внепогода, Дап 86, Фрау мода, Домотехника, В Лазер, ТЦ Манера, А 11, Цифроград, Владивостокский ГУМ, Виктори, Позитроника. Медицина: Юнилаб, Восточная аптечная сеть, Клиника Сона +, Сеть аптек Фармацея, Аптека 33, Аптека 91, Сеть аптек Орион Фарма, Клиника Эстетик (Москва), Заводы: Ливония, Спасский Арматурный Завод, Завод Ханс (Уссурийск), ГринАгро. Дилерские центры: Авторитет Авто (Ниссан), Тоета Цусе, Митцубиси, Гранд Моторз, Мерседес Бенц центр, Восток Уаз. Банки: Банк Приморье, Банк Траст, Наш Дом Приморье, Восточный Экспресс Банк, Дельта Лизинг. Спец. Проекты, Услуги Проект Сахалин 1 компания Еххоn Mobil. Дальсвязь, СУЭК, Новая телефонная компания, Салон Красоты Эрмитаж, Регион Курьер, Бринго, Rusteel, СТО Хабиба, СТО Гранд Моторз, Строительство Коттеджный поселок Радово, Строительный Канцлер, Проект малоэтажного строительства Оранжевые Дома.
Обновлено 7 апреля
По договоренности 35 лет Сочи стаж 14 лет и 3 месяца
Соучредитель 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО «ФениксГруп»
- создание авторских продуктов в сфере развития персонала и управления изменениями, - создание проектов для заказчиков, внедрение, контроль, оценка эффективности.
Менеджер по развитию персонала, Менеджер по оценке и развитию персонала, Региональный тренинг-менеджер, Специалист по работе с молодежью скрыть
Обновлено 15 августа
По договоренности 68 лет Сочи готова к переезду в Москву, Балашиху, Зеленоград стаж 29 лет и 6 месяцев
Специалист по обучению 29 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
И. П. без юр лица
Частная практика Обучение лидера способностям лидера, делегировать обязанности, маштабированию своей деятельности.
Обновлено 22 июля
По договоренности 50 лет Сочи готов к переезду Английский (Базовый) стаж 25 лет
Старший тренер-преподаватель 10 лет (по настоящее время)
МБОУ ДОД "ДЮСШ № 6"
Председатель Федерации лыжных гонок г. Магнитогорска. Организация учебно - тренировочного процесса учащихся отделения "лыжные гонки". Организация и проведение соревновательных мероприятий.
Водитель руководствующего состава, Начальник по сбыту, Заместитель директора, соучредитель, Руководитель скрыть
Обновлено в 12:41
47 000 Р 37 лет Сочи стаж 9 лет и 4 месяца
Директор магазина детских игрушек 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Детский Мир, ОАО ( магазин "ELC" )
Активное использование принципов управления персоналом • Мотивация, обучение и совершенствование сотрудников для достижения высоких операционных стандартов • Планирование и организация работы магазина • Ведение всей необходимой административной работы, демонстрация мультизадачности и обеспечение бесперебойной работы магазина. • Организация эффективного обслуживания покупателей согласно стандартам компании
Директор магазина, Управляющий магазином, Директор магазина, Администратор торгового центра скрыть
Обновлено 17 августа
По договоренности 49 лет Сочи готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Контроль и координация работы сотрудников компании, создание и контроль системы предоставления высокого уровня обслуживания клиентам компании. Контроль выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Работа с внешним и внутренним клиентом по достижению результативности бизнеса. Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Организация и проведение презентаций, организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.).
Начальник отдела кадров, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 17 августа
По договоренности 49 лет Сочи готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Психологическая диагностика и сопровождение персонала. Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Контроль работы персонала и выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов.
Начальник отдела кадров, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 17 августа
По договоренности 49 лет Сочи готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник отдела кадров 11 лет и 7 месяцев (по ноябрь 2017)
ООО Уралсервис-М
Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Подбор персонала, закрытие вакансий.
Начальник управления по развитию персонала, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 17 августа
По договоренности 49 лет Сочи готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Контроль работы персонала и выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов.
Начальник отдела кадров, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 17 августа
По договоренности 49 лет Сочи готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Контроль работы персонала и выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов.
Начальник отдела кадров, Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 17 августа
По договоренности 49 лет Сочи готова к переезду Английский (Базовый) стаж 20 лет
Начальник управления по развитию персонала 11 лет и 7 месяцев (по ноябрь 2017)
САК "Энергогарант"
Руководитель корпоративной Бизнес-Академии - от создания концепции развития и обучения персонала до формирования системы самообучающейся организации. Организация процесса обучения - создание Положения по работе Бизнес-Академии, составление и утверждение графиков и программ обучения в краткосрочной и долгосрочной перспективе, тестирование, оценка знаний и компетенций персонала, проведение обучений. Работа как с внутренними тренерами, так и со сторонними обучающими организациями. Работа с вузами Южного Урала (МГТУ, РАНХиГС, ЮУрГУ, ЧелГУ, ЮУрГГПУ, БашГУ, УГАТУ, УГНТУ) (есть рекомендации) по формированию избыточного кадрового резерва из выпускников, участников Проекта "Поколение 21: Дорога в будущее" (о результатах Проекта можно узнать в Интернете). Подбор персонала, закрытие вакансий. Создание системы адаптации, наставничества, описание этапов прохождения испытательного срока, контроль эффективности работы по результативным листам новичка. Создание системы по формированию Золотого кадрового резерва (наличие у руководителей заместителей 1 и 2 уровня, соответствующих стандартам и требованиям компании). Контроль ведения КДП, работа в программе АИС-Кадры, 1С: ЗУП 8, описание внутренних правил и процедур, написание должностных инструкций (с KPI). Проведение кадрового аудита; Успешные плановые проверки ГИТ, регулирование трудовых взаимоотношений, содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.). Оптимизация структуры и штатного расписания, оптимизация бизнес-процессов, участие в разработке системы оплаты труда, контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение, корпоративы и другие виды затрат. Контроль работы персонала и выполнения KPI – фотографии рабочего места, разработка, описание процедур, организация и проведение акции «Тайный Покупатель», Гемба. Формирование системы внутренней лояльности, контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации, поддержание и развитие корпоративной культуры. Организация и проведение различных корпоративных мероприятий (корпоративные праздники, внутренние конкурсы, обучения), определение форматов мероприятий, оценка ресурсов и формирование бюджетов.
Психолог, Старший лаборант кафедры общей и практической психологии скрыть
Обновлено 17 августа
По договоренности 33 года Сочи готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 12 лет и 1 месяц
Первая квалификационная категория по должности «учитель»
Менеджер по продажам, обучение сотрудников, Учитель истории и обществознания, Специалист по обучению, Водитель такси, Менеджер активных продаж, бизнес-тренер скрыть
Обновлено 17 августа
60 000 Р 28 лет Сочи готов к переезду Английский (Базовый) стаж 5 лет и 11 месяцев
Начальник Сети Офисов Продаж 7 месяцев (по настоящее время)
МТС "РТК"
Ответственная -территория 10 офисов продаж, сотрудников в подчинении 40 человек. Повышение рентабельности офисов продаж вверенной территории за счет увеличения продаж маржинальных направлений для компании, развитие персонала, сокращение убытков и издержек. Формирование положительного имиджа компании на вверенной территории Развитие персонала, подчиненных офисов продаж путем обучения, наставничества, работа с личной эффективностью Выполнение планов продаж и качественный запуск в продажу новых направлений. Своевременно анализировать текущие продажи, выставлять задачи Руководителям Офисов. Продаж для исполнения плановых показателей; Контролировать выполнение Стандартов обслуживания Клиентов сотрудниками Офисов Продаж; Контролировать факт проведения Инвентаризации в Офисах Продаж, в случаях, предусмотренных действующими регламентами компании; Организовывать и контролировать процесс посещения сотрудниками учебных мероприятий, проводимых компанией; Контролировать соблюдение сотрудниками установленного графика рабочего времени Участвовать в подборе руководителей Офисов Продаж; Определять задачи подчиненным сотрудникам и контролировать их выполнение; Предоставлять информацию по отчетам, письма, запросам в установленные сроки; Ежемесячно проводить собрание с руководителями и сотрудниками Офисов Продаж; Равномерно распределять сотрудников по Офисам Продаж вверенной зоны, согласно штатному расписанию; Обеспечивать соблюдение сотрудниками графика отпусков. Обучение сотрудников всей цепи в офисе продаж.
Территориальный Управляющий, Старший менеджер представительства, Заместитель директора ГЦИЗ, Специалист по недвижимости, Старший продавец, Управляющий магазином, Директор магазина, Специалист офиса продаж, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 17 августа
30 000 Р 44 года Сочи Английский (Базовый) стаж 9 лет и 8 месяцев
Продавец-кассир 8 месяцев (по ноябрь 2016)
ООО "РОНД-ЛТД" Салон-магазин женской дизайнерской одежды Glance
Консультирование покупателей по ассортименту торговой марки Glance; Обслуживание покупателей (помощь при выборе товара, примерка, упаковка, и пр.); Помощь в создании индивидуального образа с учетом предпочтений Клиента; Прием и выкладка товара, поддержание порядка в торговом зале; Соблюдение правил мерчандайзинга в магазине согласно стандартам Компании; Работа с кассовым аппаратом. Результаты работы: Стабильное выполнение плановых показателей, была признана лучшим стажером, была назначена наставником новых стажеров. Уволена в связи с ликвидацией филиала в г. Сочи
Секретарь-медицинский регистратор, Менеджер по продажам, Менеджер по персоналу, Методист учебного отдела, Администратор группы администраторов, Психолог, Методист деканата факультета психологии скрыть
Обновлено 15 августа
По договоренности 68 лет Сочи
Обновлено 14 августа
По договоренности 25 лет Сочи готова к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 5 лет и 10 месяцев
Начальник отдела Дистанционного обучения 2 года и 3 месяца (по май 2018)
АНОО ДПО УЦ «Атон-ЮГ»
- Организация учебно-методических (научных, научно-методических) семинаров и иных мероприятий. - Составление графика учебного процесса - Информационная поддержка участников обучения - Сбор и обработка данных - Осуществление подготовки и рассылки информационных сообщений участникам учебного процесса; - Осуществление консультирования, получение обратной связи от обучаемых и координаторов ДО филиалов; - Оформление сертификатов (удостоверений) по итогам прохождения обучения - Подбор преподавателей, в том числе приглашение тренеров - Своевременное информирование участников учебного процесса, сбор обратной связи; - Составление отчетов о работе отдела.
Обновлено 13 августа
110 000 Р 40 лет Сочи готов к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 11 месяцев
Начальник административного отдела / менеджер центра комплексной поддержки 1 год и 10 месяцев (по июль 2017)
Кемеровское отделение 8615 ПАО Сбербанк
(сокращена) Администрирование деятельности подразделения; Делопроизводство; Организация работы по хозяйственному/транспортному обеспечению, снабжению, реконструкции помещений, текущему ремонту, работы с фондом недвижимости. На обслуживании 105-87 (освобождение-реализация) ВСП. Переформатировано 3 ВСП, реконструировано 5 ВСП. Выполнены все установленные КПЭ: - SLA по удовлетворённости внутренних клиентов (проект Спутник); - по реализации фонда не использованной недвижимости; - количества и качества реконструкции и стоимости квадратного метра.
Заместитель управляющего отделения (согласуемая с ЦБ должность) (сокращена), Начальник отдела информационной безопасности, Специалист по информационной безопасности, Инженер-ЭВМ-РВ-3 скрыть
Обновлено 6 августа
По договоренности 41 год Сочи готов к переезду Английский (Базовый) стаж 19 лет и 11 месяцев
Супервайзер хозяйственного отдела 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
Swissotel Resort Сочи Камелия, г. Сочи.
Принят на должность работник по комплектации мини бара в номерах. Затем переведен на должность супервайзер хозяйственного отдела. Инспектирование номерного фонда и общественных территорий согласно стандартам отеля. Контроль технического состояния оборудования и контроль санитарного состояния номерного фонда. Контроль выполнения поставленных задач персоналом. Комплектация номерного фонда. Раздача заданий персоналу. Взаимодействие со всеми отделами. С 01.04.2016 переведен на должность супервайзер мини бара. Прием, учет товара; участие в инвентаризациях. И. О. кладовщика на время его остутствия. Сертификат тренинга "Философия гостеприимства" (тренер Анохина Галина). Номинирован и выбран сотрудником месяца.
Технический специалист, Руководитель направления строительство, Региональный представитель по УФО, Технолог, Технолог строительных материалов, Исполнительный директор, Юрист, Юрист, Лаборант компьютерного класса скрыть
Обновлено 25 июля
По договоренности 42 года Сочи готова к переезду в Москву стаж 18 лет и 1 месяц
Инструктор по горным лыжам 5 месяцев (по апрель 2018)
Melmer skischool
Руководитель инструкторской школы, Руководитель отдела инструкторской службы курорта, Менеджер, Тренер-преподаватель по горным лыжам скрыть
Обновлено 25 июля
100 000 Р 23 года Сочи готов к переезду Английский (Базовый) стаж 5 лет и 8 месяцев
Развитие с нуля новой школы иностранных языков 1 год (по настоящее время)
Lingua Kids
– привлечение первых клиентов (реклама, объявления, социальные сети, партнерские программы, радио) – поиск, подбор и ведение переговоров об аренде офисных помещений; – обустройство первой студии; – закупка рабочей техники, создание комфортных условий труда для сотрудников и учеников; – первый поток клиентов и налаживание рабочих процессов; – обустройство второй студии, закупка техники, оформление и создание рабочего места; – привлечение новых клиентов, масштабирование бизнеса в разных частях города, маркетинг – продвижение в социальных сетях, акции.
Индивидуальный предприниматель, Менеджер по продажам скрыть
Обновлено 24 июля
По договоренности 44 года Сочи стаж 13 лет и 1 месяц
Менеджер программ, менеджер по обучению 11 лет и 2 месяца (по январь 2017)
ПАО СБЕРБАНК
Работа в сфере обучения и развития профессиональных знаний и навыков сотрудников. Разработка обучающих курсов и мини-тренингов. Анализ уровня обученности персонала, разработка планов индивидуального развития, проведение посттренинговых мероприятий. В 2014г. по итогам комплексной оценки стала одним из лучших тренеров по обучению в Юго-Западном Банке "Сбербанка России
Обновлено 23 июля
45 000 Р 62 года Сочи стаж 13 лет и 4 месяца
Замдиректора 13 лет и 4 месяца (по май 2018)
ООО Мастер Трак Сервис, МБУК АМЦ Родина
- активно участвовал в создании и становлении предприятия от этапа выделения земельного участка, проектирования, строительства, до успешного ввода в эксплуатацию объекта; - взаимодействовал с органами власти по вопросам развития (расширения) предприятия. В последующем основные обязанности заключались в обеспечение эффективности работы фирмы, безопасности и сохранности имущества; - управлял ресурсами проекта (люди, время, бюджет, материалы), ставил задачи, контролировал исполнение заданий, занимался решением административных и хозяйственных вопросов. - готовил предложения по освоению новых направлений бизнеса, разрабатывал проекты технической и административной модернизации предприятия; - организовывал приём и передачу машин, проведение технической оценки и экспертизы машин различной категории; - осуществлял ведение отчетности: по показателям и сотрудникам, проводил проверки и контроль результатов, готовил ежедневные отчеты директору. - отвечал за содержание зданий и сооружений объектов и инженерных коммуникаций в исправном состоянии, а именно работу котельной и систем отопления, энерго и водоснабжения, освещения, вентиляции и кондиционирования, ПОС, локальной сети (телефония, интернет, видеонаблюдение) благоустройство территории и др; - подбор и обучение персонала. Разработал стратегию регионального обучения водителей большегрузов Вольво (регион Урал, Сибирь) имею сертификат шеф-тренера от Вольво -Восток; По итогам корпоративных аудитов, станция в своём сегменте признана лучшей в РФ в 2008-9гг, в последующем не выходила из ТОП 5 среди регионов России. Численность сотрудников станции - 65 чел. Заработная плата составляла 53 000 руб. Ключевые навыки и умения: - организация эксплуатации и ремонта автомобильной техники 15 лет; - организация учебного процесса в ВУЗе и проведение занятий 16 лет; - имею свидетельство доцента, авторское свидетельство на изобретение, соавтор учебника; - опыт построения эффективной работы команды 11лет; - владею знанием современных принципов управления. - опыт ведения презентаций и работы с возражениям; - отлично умею работать в режиме многозадачности; - обладаю высокой работоспособностью и деловой активностью, Водительские права категории B, С. О себе Благодаря ярко выраженным лидерским качествам мне всегда удавалось внедрять новые проекты, легко находить единомышленников среди руководства компании. Залогом успеха в любом деле считаю -системный подход. Девиз по жизни- любую задачу можно решить. Без вредных привычек. Здоров.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.