Резюме «Директор по персоналу» в Сочи

Найдено 3 486 резюме
После регистрации будет доступно 5 192 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 15 августа
По договоренности , 40 лет , Сочи , готов к переезду в Москву , стаж 15 лет и 10 месяцев
Руководитель 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
НО Сочинской ассоциации туризма
Судья, комиссар суда, Начальник отдела, Начальник отдела, Генеральный директор, заместитель директора по юридическим и кадровым вопросам, юрист, Налоговый инспектор скрыть
Обновлено 10 августа
90 000 Р , 46 лет , Сочи , стаж 22 года и 4 месяца
Управляющий медицинским центром, старшая медицинская сестра 3 года и 11 месяцев (по март 2016)
Центр очищения организма и похудения
Организация работы медицинского центра, СПА салона, косметологического кабинета, гостиницы с самого основания. Ясное видение цели. Организация работы персонала и его подбор. Управление персоналом. Умение правильно ставить задачи перед персоналом. Умение оперативно организовать людей и действовать в форс-мажорных обстоятельствах. Разработка нормативных документов. Организация и подписание договоров с контрагентами.способность договариваться и соблюдать договорённость. Закупка оборудования, товара для работы. Умение удерживать политику (линию) компании. Достижения: Организация работы медицинского центра с самого начала. Организация работы гостиницы. Организация работы ресторана.
Главная медицинская сестра, Медицинская сестра физиотерапевтического отделения, Медицинская сестра физиотерапевтического отделения, Медицинская сестра эндоэкологического отделения, Медицинская сестра-анестезист отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения, рентген, Медицинская сестра-анестезист реанимационно-анестезиологического отделения скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 19 июля
По договоренности , 39 лет , Сочи , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 3 года и 1 месяц (по настоящее время)
ООО
Основные задачи: - Построение структуры HR "с 0" - Разработка кадровой политики/стратегии и контроль ее реализации - Подбор персонала: управление полным циклом рекрутмента (включая поиск, обсуждения условий, структурированые интервью, предложение о работе и адаптацию персонала), контроль процесса комплектации кадров, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных специалистов - Оценка и формирование корпоративного имиджа - Развитие системы оценки и управления талантами - Обучение и развитие персонала, обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников - Разработка, внедрение и координация правил и процедур в области компенсации и мотивации - Разработка и внедрение регламентов, методик и положений, обеспечение соблюдения и выполнения принятых политик, процедур и регламентов - Администрирование HR процессов: аудит и контроль кадрового документооборота, системы оплаты труда, политик и регламентов по трудовым отношениям - Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями - Бюджетирование, контроль фонда оплаты труда - Разработка системы мотивации - Управление климатом в коллективе, работа с конфликтами - Аттестация персонала в соответствии с занимаемой должностью - Формирование организационной структуры и штатного расписания на предприятиях - Составление должностных инструкций, взаимодействие с другими подразделениями - Управление организационной структурой и штатным расписанием компании - Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнение работников и т.д.) - Работа в программе 1С ЗУП 8.3 - Формирование кадрового резерва - Ведение ежемесячной отчетности для высшего руководства - Практика решения трудовых споров - Консультирование руководителей, Управляющих - работодателей по трудовым вопросам, возможным рискам применения тех или иных действий по отношению к работникам - Ведение миграционного учета, оформление разрешительных документов для иностранных граждан ближнего зарубежья, подача уведомлений. После прохождения в мае 2016 года обучения по программе "Обучение по охране труда работников организаций" в должностные обязанности входит: 1. Контроль соблюдения требований охраны труда в структурных подразделениях Компании; 2. Проведение вводного и периодического инструктажа с ознакомлением правил безопасности для всех вновь принимаемых работников.; 3. Контроль за своевременным проведением инструктажей: первичных на рабочем месте, повторных, целевых; 4. Организация и проведение обучения по охране труда; 5. Разработка и ведение документации по охране труда; 6. Участие в плановых проверках Ростехнадзора и ГИТ; 7. Организация проведения медицинских осмотров. Достижения: - Проведен аудит кадрового делопроизводства на предприятиях. Весь документооборот приведен в соответствие с трудовым законодательством РФ, в результате успешные проверки ГИТ - Актуализирован кадровый резерв на предприятиях. В разработке составление программ развития резерва руководителей производственных подразделений. - Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава. - Планирование численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки бюджета численности). Сопровождение изменений организационной структуры, Проработка предложений по изменениям организационной структуры предприятий, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений.
Специалист по кадрам, Менеджер по кадрам, Помощник первого заместителя генерального директора, Ведущий специалист 1 разряда общего отдела, Помощник депутата на постоянной основе скрыть
Обновлено 17 июля
По договоренности , 35 лет , Сочи , Английский (Разговорный) , стаж 19 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 6 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Торговая Сеть Green Mart, розничная торговля
Обязанности/функции: * Руководство дирекцией по персоналу (14 человек, общая численность более 1600 человек) * Постановка HR-процессов с "0" * Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, кадровый учет, оценка, обучение и развитие персонала; * Разработка долгосрочной и краткосрочной HR-стратегии * Ежегодное составление и исполнение операционного плана в части работы с персоналом; * Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала (в том числе и для линейного персонала: продавцы, кассиры); * Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; * Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва; * Планирования затрат на персонал и их оптимизация; * Поддержание системы внутренних коммуникаций; * Создание и утверждение должностных инструкций для персонала всех уровней; * Создание различных программ и положений в части работы с персоналом; * Создание отдела обучения и развития; * Разработка программ и внедрение системы обучения; * Работа с персоналом в части внедрения программы лояльности; * Разработка программы категорийности должностей, работа с повышением производительности труда, над снижением текучести * Ежемесячная внутренняя и внешняя отчетность по кадрам * Ежегодное создание штатного расписания организации * Урегулирование спорных вопросов, связанных с персоналом- риски, в части кадровой безопасности, качества документирования, сведены до минимума (стремятся к "0"). Достижения: * Снижение текучести на 5% за год * Внедрение всех разработанных бизнес-процессов * Обучено 90% линейного персонала, 80% менеджерского состава * Внедрена процедура работы с кадровым резервом компании * Разработана и внедрена программа наставничества * Разработана программа категорийности продавцов * Разработана программа мотивации работников кассового узла * Разработана и внедрена программа обучения менеджеров приемки (в том числе работе в программе 1С:8 ТК) * Запущена программа лояльности, персонал подготовлен на 98% * Разработана и утверждена стратегия развития компании на 5 лет * Составлены и утверждены графики обучения на год * Все жалобы в инспекцию по труду закрыты без штрафных санкций * Все текущие заявки по подбору закрыты в срок * Открыты 3 магазина (полная укомплектация и обучение штата за 30 дней от момента принятия решения об открытии магазина)
Руководитель проекта, Координатор по тренингам и профессиональному развитию, Менеджер HR/ юрист, Начальник ОК, Архивариус/помощник начальника ОК, Помощник юриста, Координатор молодежного движения скрыть
Обновлено 30 июня
50 000 Р , 50 лет , Сочи , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 27 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 3 года и 3 месяца (по август 2016)
ООО "ЕВРОПА"
- Организация HR- работы по нескольким юр. лицам с "0"; - Управление HR-процессами: планирование, поиск, подбор, адаптация, оценка, развитие, внутренние ротации, аттестация персонала; - Организация массового подбора персонала; - Формирование кадрового резерва; - Оформление сотрудников - иностранных граждан; - Разработка и внедрение системы мотивации; - Контроль и аудит кадрового делопроизводства; - Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению; - Разработка и внедрение внутренних локальных нормативных актов; - Разработка HR-бюджета в части подбора, развития, обучения персонала; - Организация обучения и повышения квалификации сотрудников; - Анализ рынка труда и заработной платы по направлениям бизнеса. - Подготовка и проведение корпоративных мероприятий.
Начальник отдела управления персоналом (внешнее совместительство), Начальник службы управления персоналом, Специалист по кадрам, Воспитатель скрыть
Обновлено 27 июня
40 000 Р , 36 лет , Сочи , готова к переезду , стаж 12 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу / Специалист по кадрам группы кадров, специалист по кадрам 9 лет и 8 месяцев (по январь 2016)
ФГКУ "Охотскрыбвод"(г.Магадан);ЗАО Банк "Русский Стандарт"(г.Сочи);ООО "Профессионал-Юг"(г.Сочи);ФГКУ ОВО УМВД России по Магаданской области
Поиск и подбор персонала всех уровней;проведение собеседований и тестирование кандидатов;разработка штатного расписания;подготовка резерва на выдвижение и перемещение;проведение ориентации и адаптации;курирование работы отдела персонала (проверка правильности оформления приказов по личному составу, составлению гражданско-правовых договоров, соблюдения сроков оформления листов нетрудоспособности и тп);разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров;награждение сотрудников на общем собрании коллектива;сдача отчётов в ЦЗН, по военному учёту и бронированию.
Обновлено 4 мая
50 000 Р , 54 года , Сочи , стаж 33 года и 9 месяцев
Генеральный директор 8 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "ВиД"
Руководство предприятия. Юридические консультации по земельно -имущественным вопросам, создание и регистрация юридических лиц, работа с персоналом (включая рекрутинг). Ведение кадрового делопроизводства и разработка ЛНА на условиях аутстафинга для 10 ООО. Создано "с нуля" 3 ЧОО (все прошли лицензирование в МВД РФ) и 4 ООО включая разработку полного пакета локальных нормативных актов. 2012 г. -награждён медалью "20 лет частной детективной и охранной деятельности в России"
Технический директор, Заместитель гендиректора по правовой и кадровой работе, Оператор коммерческого отдела, Преподаватель ОБЖ, Старший оперуполномоченный, На офицерских должностях скрыть
Обновлено 4 апреля
По договоренности , 51 год , Сочи , Английский (Базовый) , стаж 24 года и 4 месяца
Начальник группы охраны 9 месяцев (по май 2015)
Группа охранных организаций "Российский Альянс безопасности"
Руководство подразделением по охране Отеля "Звездный", планирование работы, подбор сотрудников охраны, расстановка по постам, контроль за несением службы, ведение табеля постам, постовой документации, материальное и бытовое обеспечение охранников, начисление оплаты за работу, подготовка материалов к поощрению сотрудников, взаимодействие со службами и подразделениями МВД, другими правоохранительными органами, руководством Отеля и службы безопасности отеля.
Начальник паспортно-визовой службы, Заместитель начальника Управления-начальник отдела комплектования кадров, Начальник Учебного центра, Начальник отдела кадров, Старший инспектор по кадрам, боевой и служебной подготовке ОМОН, Командир автомобильного взвода, Помощник начальника штаба, Курсант скрыть
Обновлено 22 марта
По договоренности , 42 года , Сочи , стаж 10 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора 7 лет и 5 месяцев (по март 2017)
ООО "Томот"
Опыт управления персоналом - 8 лет. Опыт запуска рекламных компаний с нуля. Хорошее знание профильной документации (нормативов, ГОСТов, стандартов, регламентов и т. д.). Уверенное владение ПК. Знание Photoshop, Corel, Dreamweaver, Word, Excel. На последнем месте работы: - сократила издержки на открытие филиала компании в Сочи на 30% благодаря организации бартерных сделок; - увеличила доходы и статус компании за счет привлечения специалистов из-за рубежа; - провела 153 компании по созданию и продвижению сайтов; - оптимизировала работу 11 агентств недвижимости в сфере интернет-маркетинга; - организовала 18 рекламных компаний по продвижению нового бренда в регионе; - обучила 14 новых сотрудников отдела рекламы и продаж; - заключила 207 договоров услуг на сумму более 50 млн.; - участвовала с докладом в 26 профильных конференциях и семинарах.
Обновлено в 17:14
20 000 Р , 26 лет , Лазаревское , Английский (Базовый) , стаж 4 года и 5 месяцев
Заместитель директора магазина 3 месяца (по август 2017)
ООО"ФЭШНШУЗ"
Отчеты, кассовая дисциплина, работа на кассе и с покупателями, документация, прием и отгрузка товара.
Продавец-консультант, Продавец-кассир, Продавец-консультант, Продавец-консультант, Инструктор, Продавец-консультант одежды, Продавец-консультант, Продавец-кассир скрыть
Обновлено в 13:02
150 000 Р , 49 лет , Сочи , готов к переезду в Саратов , Английский (Разговорный) , стаж 18 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора 2 года (по настоящее время)
ОАО Чистый Город (Вывоз и утилизация ТБО)
Взаимодействие с органами власти Обеспечение заключения договоров с потребителями Подготовка программ развития Закупки по 223 ФЗ
Генеральный директор, Заместитель директора, Заместитель руководителя, Директор, Коммерческий директор, Управляющий сетью магазинов, Коммерческий директор, Заместитель начальника производственно-диспетчерского отдела, Директор, Заместитель директора по коммерческим вопросам, Начальник отдела маркетинга скрыть
Обновлено в 12:27
30 000 Р , 24 года , Сочи , стаж 4 года и 5 месяцев
Администратор 2 месяца (по настоящее время)
Incity
Товаровед, Администратор, Кассир, Продавец-кассир, Администратор, Дизайнер, Флорист-дизайнер, Бармен скрыть
Обновлено в 09:06
По договоренности , 35 лет , Сочи , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 6 месяцев
Менеджер по продажам, администратор сети магазинов 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ИП Луданная Ю.И
Консультация-клиентов, оказание помощи в выборе товара, расчет товара, работа с клиентской базой, ведение кассы (наличный/безналичный расчет) и первичной документации - Организация, управление и контроль эффективной работы магазинов, взаимодействие и решение текущих вопросов компании, обработка и формирование заказов, работа с поставщиками, подбор персонала и контроль его работы по магазинам, проведение инвентаризации магазинов и складов.
Товаровед, Менеджер по продажам, Менеджер по продажам, Менеджер по продажам, Заместитель директора Лазаревского Отделения, Офис-менеджер, менеджер по продажам, Эксперт возобновления, Администратор отдела контроля, Секретарь, Секретарь-референт и Офис-менеджер, Менеджер консультант по продажам, Член бригады, Продавец в отделе Мир музыки и кино скрыть
Обновлено в 08:29
По договоренности , 49 лет , Сочи , Польский (Разговорный) , стаж 12 лет и 2 месяца
Комендант 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Горная Олимпийская Деревня Роза Хутор
Выполнение поставленных задач руководством по обеспечению деятельности курорта.
Комендант, Управляющий гостиницей, Исполнительный директор скрыть
Обновлено в 08:29
По договоренности , 49 лет , Сочи , Польский (Разговорный) , стаж 12 лет
Комендант 11 месяцев (по настоящее время)
Горная Олимпийская Деревня Роза Хутор
Выполнение поставленных задач руководством по обеспечению деятельности курорта.
Комендант, Управляющий, Руководитель структурного подразделения скрыть
Обновлено в 06:24
100 000 Р , 36 лет , Сочи , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 6 месяцев
Руководитель группы торговых представителей 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Балтика
Работа в канале Modern trade (локальные и федеральные сети) в связи с работой на декретной позиции продолжаю поиск.
Супервайзер, Руководитель отдела продаж, Менеджер по работе с партнерами, дистрибуторами, Коммерческий директор, Руководитель канала продаж OFF-TRADE скрыть
Обновлено в 06:19
100 000 Р , 55 лет , Сочи , готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 19 городов , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 25 лет и 3 месяца
Начальник производства 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Газстрой"
Организация и контроль за производством, изготовлением и установкой алюминиевых и металлопластиковых светопрозрачных конструкций, дверей, оконных рам. Выполнение производственных планов. Контроль за соблюдением охраны труда, пожарной и промышленной безопасности.
Мастер участка № 4 вокзальных комплексов Роза Хутор, Эсто-Садок, Мастер участка № 4 вокзальных комплексов Роза Хутор, Эсто-Садок, Начальник участка вокзальных комплексов Адлер Олимпийский парк, Остановочный павильон с переходн, Заместитель генерального директора / технический директор по производству, Начальник отдела эксплуатации и технического обеспечения филиала, Заместитель генерального директора по развитию, Началик отдела продаж, Директор скрыть
Обновлено в 05:59
По договоренности , 37 лет , Сочи , стаж 7 лет и 11 месяцев
Менеджер по персоналу 2 года и 8 месяцев (по июнь 2017)
ООО "ГК Фьюжен Менеджмент"
Штат 200 единиц. Кадровое делопроизводство в полном объеме, - прием, увольнение, трудовые книжки, отпуска, переводы, штатные расписания, графики отпусков, табели, графики и проч. Табели сотрудников, - ведение, контроль присутствия на смене. Контроль соблюдения работниками дисциплинарной политики компании, оформление дисциплинарных взысканий. Разработка должностных инструкций. Сотрудничество с учебными заведениями, организация практики студентов на предприятии. Мониторинг заработных плат в регионе. Отчетность по показателям компании, - численность сотрудников, текучесть кадров, анализ причин увольнений, анализ эффективности источников и проч. Обучение hr-сотрудников, адаптация, контроль работы. Подбор персонала. Поиск кандидатов, анализ резюме, организация собеседований. Работа с сайтами по трудоустройству, кадровыми агенствами, дистанционный подбор, формирование кадрового резерва. Заключение договоров с контрагентами, контроль оплаты счетов, деловая переписка. Охрана труда и техника безопасности, - организация обучения руководителей и инструктажей сотрудников, приказы о назначении ответственных, заполнение журналов. Медицинские смотры, - разработка таблицы медицинских осмотров, консультирование, направление работников.
Обновлено в 01:13
По договоренности , 34 года , Сочи , готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Волгодонск , Английский (Разговорный) , стаж 15 лет и 5 месяцев
Руководитель ИТ-направления 5 месяцев (по февраль 2017)
«Сочи Казино и Курорт»
Игорный бизнес, индустрия гостеприимства. Бренд – «Сочи Казино и Курорт». Открытие первого развлекательного комплекса игорной зоны Красная поляна, г. Сочи. Одно из самых масштабных элитных казино в Восточной Европе. Дизайн проекта Steelman Partners. Казино, рестораны высокой и авторской кухни, модные бары, уникальные закрытые VIP зоны, концертный зал, театр премиум класса и конференц-залы. 569 игровых автоматов и 70 игровых столов. Общий штат компании – более 1200 сотрудников. Международная управляющая команда. Основные обязанности: - Запуск всей ИТ инфраструктуры развлекательного комплекса - Автоматизация бизнес процессов компании - Взаимодействие с подрядчиками (в том числе и иностранными партнерами), контроль выполнения сроков и качества выполнения работ в процессе реализации проекта - Организация службы техподдержки для взаимодействия с внутренними и внешними клиентскими группами компании с целью поддержания корректной бесперебойной работы всех ИТ систем 24\7 - Повышение эффективности работы ИТ-подразделения путём внедрения процессов в соответствии со стандартами ITIL/ITSM. Контроль непрерывности и качества предоставляемых ИТ-услуг - Разработка и внедрение политик компании в части ИТ. - Разработка стратегии развития ИТ направления, оптимизация и автоматизация процессов - Бюджетирование - Обеспечение информационной безопасности Достижения: - Запуск крупнейшего Start-up проекта в Восточной Европе - Запуск ИТ инфраструктуры всего развлекательного комплекса - Запущены системы СКС, СКУД, СОТ, WIFI, IP телефония и др. - Запущены серверные для обеспечения работы игрового оборудования, административного персонала и систем безопасности казино, организована система бесперебойного питания - Созданы отказоустойчивые центры виртуализации на базе Vmware, для обеспечения сервиса высокой доступности - Интеграция, запуск и отладка работы системы управления предприятия Casino Management system. Подключение и запуск игрового оборудования (слот- автоматы и игровые столы) - Подключение и запуск многосоставной системы мультимедиа, распространения и контроля контента - Внедрение, обеспечение бесперебойной работы и поддержки специализированного ПО для ресторанов и баров, интеграция и установка оборудования - Внедрение электронного документооборота - Осуществление интеграции различных систем между собой для автоматизации бизнес процессов - Запуск комплексной системы автоматизации игровых процессов - Для повышения эффективности работы ИТ-подразделения была создана служба поддержки пользователей «Service Desk» и внедрены основные процессы в соответствии со стандартами ITIL/ITSM. Контроль качества и непрерывности предоставления ИТ-услуг организован на основе SLA - Внедрён комплекс ПО «Zabbix» для автоматизированного контроля работоспособности систем и сервисов, и оперативного уведомления персонала ИТ-службы об инцидентах - Развёрнуты и внедрены: система управления групповыми политиками и доступами пользователей (MS Active Directory, MS SMS), организованы файловые хранилища, корпоративная электронная почта (MS Exchange), веб-сайт, доступ в Интернет - Организация технической поддержки 24\7 по всем направления деятельности бизнеса со штатом более 1200 сотрудников
ИТ Директор\Начальник отдела ИТ Систем (15 сотрудников в подчинении), Директор по ИТ, Начальник отдела администрирования скрыть
Обновлено 18 августа
70 000 Р , 38 лет , Сочи , готова к переезду , стаж 15 лет и 7 месяцев
Генеральный директор 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "ФОРТУНЕЛЛА"
Обязанности: - Организация производственно-торговой компании с "0". - Мониторинг и сегментирование рынка хобби-товаров. - Определение конкурентной среды рынка. - Определение целевой аудитории и каналов сбыта продукции. - Разработка маркетинговой политики компании. - Разработка стратегии развития компании. - Брендирование. - Создание промышленной модели продукта. - Подбор и мотивация персонала. - Проведение деловых переговоров и встреч. Достижения: - Организована производственно-торговая компания с "0". - Разработана торговая марка продукции. - Разработана товарная линейка продукции компании под единым брендом. - Запущен процесс производства товарной линейки компании. - Создано предложение на рынке в "премиум-сегменте" для конечного потребителя и оптовых компаний. - Проведены маркетинговые мероприятия, направленные на позиционирование продукта и повышение лояльности к новому производителю. В подчинении - 20 человек.
Директор розничной сети, Директор по развитию, Управляющий обособленным подразделением, Региональный менеджер, Региональный менеджер скрыть
Обновлено 18 августа
По договоренности , 42 года , Сочи , стаж 12 лет и 10 месяцев
Менеджер по продажам 7 месяцев (по настоящее время)
Альтервест
- Продвижение бренда компании - Поддержание и развитие потенциала существующей клиентской базы - Поиск новых клиентов, проведение переговоров, заключение договоров - Поддержание актуальной базы данных по клиентам - Прием, анализ заказов от клиентов - Контроль представленности товара компании в торговых точках - Сбор обратной связи от клиентов компании - Составление отчетов для руководства - Контроль документооборота, дебиторской задолженности - Мониторинг работы конкурентов - Разработка маршрутов посещения торговых точек - Взаимодействие с первыми лицами компаний - Анализ продаж, оборачиваемости торговых точек - Активные личные продажи
Менеджер отдела снабжения и АХЧ, Территориальный менеджер, Директор магазина, Директор скрыть
Обновлено 18 августа
По договоренности , 58 лет , Сочи , готов к переезду , стаж 34 года и 3 месяца
Заместитель генерального директора по экономической безопасности 6 лет и 2 месяца (по декабрь 2014)
Группа компаний «Столия» ООО ЧОП "Ресторанный комплекс "Волгоград - Защита"
Ноябрь 2008 — Декабрь 2014 6 лет 2 месяца Группа компаний «Столия» ООО ЧОП "Ресторанный комплекс "Волгоград - Защита" Сфера деятельности: охрана объектов и экономическая безопасность предприятий Группа компаний «Столия» (крупнейшая в Волгограде сеть предприятий (гостиницы, рестораны, кафе, бары, магазины-кулинарии, офисные центры). Волгоград, www.stoliya.ru Заместитель генерального директора по экономической безопасности - Организация, разработка и осуществление комплекса мероприятий по обеспечению защиты экономических интересов и безопасной деятельности предприятий Группы компаний "Столия"; - Выявление фактов противоправной деятельности руководителей, сотрудников, а также третьих лиц, наносящих экономический ущерб; - Выявление, предупреждение и расследование фактов, способствующих хищениям, осуществление контроля движения товарно-материальных ценностей, их хранением и складированием; - Выявление фактов злоупотреблений сотрудниками своим служебным положением, нарушений внутреннего распорядка, установленного регламента, утечки конфиденциальной информации; - Проведение оперативной проверки, сбор, изучение, анализ деятельности, проверка благонадежности и платежеспособности потенциальных контрагентов и партнеров; - Организация досудебного и судебного возмещение ущерба, нанесенного в результате неправомерных действий сторонних организаций и отдельных физических лиц; - Проведение необходимых мероприятий по истребованию, взысканию и погашению дебиторской задолженности (коллекторская деятельность). Проведение встреч, переговоров с должниками, взаимодействие со службой судебных приставов. Сопровождение исполнительного производства; - Организация взаимодействия, установление позитивных контактов, партнерских отношений с сотрудниками правоохранительных, государственных, контролирующих органов и службами безопасности других организаций с целью обеспечения экономических интересов и безопасности бизнеса; - Проверка персональных данных, деловой репутации и информации, характеризующей кандидатов при приеме на работу, с целью установления их соответствия потенциальной должности; - Контроль и оценка лояльности, благонадежности персонала, мониторинг внутренней и моральной обстановки в Группе компаний.
Заместитель директора по безопасности, Коммерческий директор, Оперуполномоченный ОУР, старший оперуполномоченный ОБЭП, командир батальона ОВО скрыть
Обновлено 18 августа
70 000 Р , 62 года , Сочи , готов к переезду , стаж 11 лет и 3 месяца
Директор гостинично-ресторанного комплекса 10 месяцев (по август 2014)
Гостинично-ресторанный комплекс
Управление гостинично-ресторанным комплексом в полном объеме: vip-коттеджи, парк-ресторан на озере с открытой палубой, пиццерия, столовая, хинкальная, открытый бассейн, сауна на дровах, spa- процедуры (грязелечение, косметологический кабинет, массаж, кедровая бочка), зоопарк. Эффективное управление бизнес-процессами, финансовое управление, руководство службами маркетинга, приема и размещения, F&B и Housekeeping За счет оптимизации штата сотрудников, сокращения затрат и максимально эффективного и полного использования производственных мощностей комплекса, а также увеличения реализации оказываемых услуг, в том числе увеличения среднегодовой загрузки комплекса с 25% до 70 % прибыль увеличилась на 80 %. Создание программ лояльности, системы контроля обслуживания клиентов: программы "Любимые клиенты", "Молодожены" и т.д. Руководство подготовкой и прохождением государственной классификации комплекса на категорию 3*. Работа с системами учета: “Micros”, “R-Keeper”, “S-House”, “1С-Рарус Общепит”.
Обновлено 18 августа
По договоренности , 42 года , Сочи , стаж 5 лет и 9 месяцев
Руководитель дивизиона 2 года и 7 месяцев (по июнь 2017)
ООО Русский стиль
Функционал: - Организация и контроль деятельности магазинов дивизиона; - Участие в формировании стратегического и операционного планов развития территории; - Формирование бюджетов (операционные, инвестиционные) и контроль их исполнения; - Обеспечение выполнения планов продаж, планов развития территории; - Оперативное руководство супервайзерами, оценка эффективности их деятельности; - Отслеживает соблюдения ценовой и ассортиментной политик в городе и регионе; - Разработка мероприятий по повышению рентабельности работы магазинов дивизиона. Охват - Сочи и побережье, в подчинении 4 супервайзера, 31 торговая точка. Дивизион ежегодно занимает первые места по сети по продвижению приоритетных групп товаров
Обновлено 18 августа
По договоренности , 42 года , Сочи , Немецкий (Базовый) , стаж 21 год
Финансовый директор 5 лет и 6 месяцев (по июль 2017)
ООО "Лаура-Сочи", ООО "Авто-Хоста", ООО Лаура-Плюс"
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия • Руководство бухгалтерией • Финансовый анализ • Финансовый контроль - организация и руководящий контроль за ведением бухгалтерского и налогового учета нескольких юридических лиц, входящих в группу компаний. Знание систем налогообложения - ОСНО, УСН, ЕНВД; - руководство бухгалтерией (8 чел); - формирование организационной и учетной политики предприятия; - руководящий и контролирующий надзор за всеми видами финансовых и учетных операций, контроль за своевременностью их исполнения; - бюджетирование доходов и расходов организации, контроль исполнения бюджетов; - работа с кредитными организациями по привлечению заемных средств; - составление бухгалтерской, налоговой, управленческой отчетности;; - работа с контролирующими органами; - мониторинг финансового состояния компании; - опыт прохождения выездных налоговых проверок; - знание программ 1С Предприятие 8.2; ЗУП 8.2; Оптима; Альфа; Outlook; справочные системы; Word; Excel
Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, затем заместитель директора по финансовым вопросам, Заместитель директора по управлению персоналом, затем главный бухгалтер, Судебный пристав-бухгалтер, специалист, Юрист, Заведующая магазином, затем коммерческий директор скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.