Обязанности:
Разработка ЛНА с нуля, управление работой кадровых служб (в подчинении 5 кадровых служб иностранных операторов, общая максимальная численность работников составляла 6000 человек), разработка ЛНА (положение о заработной плате и премировании, ПВТР, положение о проживании, положение о корпоративной сотовой связи, положение о разъездном характере работы, положение о командировках, положение о комиссии по социально-бытовым вопросам и т.п.), работа в социально-бытовой комиссии, согласование договоров о проживании сотрудников, подготовка документов для пропусков сотрудников, организация временной регистрации иногородних сотрудников, организация медицинских осмотров сотрудников, в т.ч. иностранных, подготовка отчетов по кадровой деятельности, оформление всех кадровых документов в программе 1С ЗУП (трудовой договор, карточка Т-2, прием, перевод, увольнение, предоставление отпусков, табели учета рабочего времени), сопровождение сложных увольнений, подготовка документов для привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности, представительство в суде по трудовым спорам, работа с органами надзора и контроля (госиспекция труда, прокуратура, миграционная служба, пенсионный фонд, налоговая инспекция и т.п.), рекрутинг, проведение собеседований с соискателями, разработка кадровой политики по мотивации персонала, контроль за работой персонала (выход на работу, выполнение должностных обязанностей, уход с работы), обучение подчиненных работников, проведение внутренних совещаний, а также проверка документов, связанных с работой кадровых служб (внутренний аудит), ведение деловой переписки, подготовка и согласование изменений в штатное расписание.